¿La empresa puede absorber y compensar una mejora de salario con un complemento de antigüedad?
Sí, puesto que, a pesar de tratarse de conceptos no homogéneos, la mejora de salario se incluía en el contrato sin vincularse a la cantidad y calidad del trabajo.
En este caso, el Tribunal valida la compensación y absorción del complemento de antigüedad con una mejora de salario, puesto que, si bien se trataba de conceptos no homogéneos, la mejora de salario se incluía en los contratos de trabajo, desvinculada de la cantidad y calidad de los servicios prestados por el trabajador.
La empresa y los trabajadores, al formalizar el contrato, acordaban
un salario anual superior al establecido en el convenio colectivo de
aplicación.
El salario de los trabajadores estaba formado por el salario base,
un plus de convenio, un complemento de antigüedad, la prorrata de
las gratificaciones extraordinarias y un complemento “a bruto”.
El citado complemento a bruto constituía una mejora respecto del
salario previsto en el convenio.
Sin embargo, la empresa compensaba y absorbía el complemento de
antigüedad con la mejora voluntaria de salario, al considerarlos
conceptos homogéneos.
En el presente caso, el Tribunal admite la compensación y absorción
de ambos conceptos, a pesar de no ser homogéneos, puesto que el
convenio colectivo de aplicación admite la compensación o absorción
salarial.
Además, el complemento a bruto o mejora salarial es una concesión
voluntaria por parte de la empresa, que se incluye en los contratos
de trabajo en el momento de su formalización.
Por tanto, es un concepto que no se incluye en el convenio
aplicable, sino que su concesión es fruto de la libre voluntad de la
empresa al iniciar la relación laboral, sin que el percibo del mismo
esté ligado a condiciones de cantidad y calidad del trabajo.
Por todo ello, y puesto que el Convenio de aplicación admite la
absorción y compensación, el Tribunal concluye que la forma de
actuar da empresa es ajustada a Derecho, a pesar de tratarse de
conceptos no homogéneos.
Si bien es cierto que se exige que los conceptos absorbidos y compensados sean homogéneos, será posible compensar y absorber conceptos no homogéneos si el convenio colectivo de aplicación recoge tal posibilidad.
